Ihre kompetente Führungsexpertin
im Gesundheits - & Sozialbereich
00 Jahresmentoring für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Datum und Uhrzeit werden bekanntgegeben
|Ort wird bekanntgegeben
Entfesseln Sie Ihr volles Führungspotenzial mit unserem Jahresmentoring für berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Starten Sie jetzt und entwickeln Sie Stärke in der Führung, Stabilität in der Seele und genug Energie, um Ihre Ziele nachhaltig zu erreichen.
Zeit und Ort
Datum und Uhrzeit werden bekanntgegeben
Ort wird bekanntgegeben
Inhalt
Das Jahresmentoring ist ein umfassendes Programm zur Weiterbildung von Führungskräften, welches auf der Grundlage von Positive Leadership basiert und mit dem PERMA-Lead® Modell eine ganzheitliche Entwicklung ermöglicht. Darin vereinen sich die wirkungsvollsten Methoden, gezielten Maßnahmen und langjährige Expertise in Form von kompetenter Beratung und Begleitung durch Renate Kraus. Das Mentoring-Programm für Ihren nachhaltigen Erfolg!
Das Mentoring-Programm umfasst wöchentliche (online-)Calls in der exklusiven Mentoring Gruppe und beziehen sich auf folgende Themen:
(zeitgleich finden zu diesen Themen (monatlich) stattfindenden Intensiv-Seminare statt die zum Rabatt von 10% dazugebucht werden können.Sie finden die Übersicht in der Veranstaltungsübersicht)
Themenschwerpunkte:
# Führen mit Herz: Authentischer und empathischer Führungsstil; Stärkung zwischenmenschlicher Beziehungen im Team
# Emotionale Intelligenz: Verstehen von Emotionen; Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
# Selbstregulation; Techniken zur Selbstkontrolle und Stressbewältigung; Förderung eines ausgeglichenen Führungsstils
# Ungestört arbeiten: Strategien zur Minimierung von Ablenkungen; Erhöhung der Produktivität
# Kommunikationskompetenz für Führungskräfte: Verbesserung der verbalen und nonverbalen Kommunikation; Aufbau effektiver Kommunikationskanäle
# Gespräche steuern: Effektive Gesprächsführung und Moderation; Umgang mit schwierigen Gesprächen
# Führungsinstrument Mitarbeiterkommunikation: Kommunikationsinstrumente zur Mitarbeitermotivation; Aufbau einer offenen Kommunikationskultur
# Teamkultur entwickeln: Förderung einer positiven Teamkultur; Stärkung des Teamzusammenhalts
# Konflikte lösen in Teams und Gruppen; Strategien zur Konfliktlösung und Mediation; Konstruktiver Umgang mit Differenzen
# Strategisch handeln: Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne; Nutzung von Chancen und Risiken
#Ziele erreichen: Zielsetzungs- und Umsetzungsstrategien;Monitoring und Anpassung von Plänen
# Entscheidungen treffen: Techniken zur Entscheidungsfindung, Umgang mit Unsicherheiten