Diagnostik mit Tiefgang –
für Führung, Persönlichkeit und Kultur.
Mit fundierten Analysen schaffen wir gemeinsam die Basis für klare Entscheidungen, wirkungsvolle Führung und gesunde Weiterentwicklung – individuell, teamorientiert und organisatorisch.
INSIGHTS MDI®
INSIGHTS MDI® – Potenziale erkennen, Menschen verstehen
INSIGHTS MDI® ist ein vielfach bewährtes Persönlichkeitsanalyse-System, das differenzierte Einblicke in Verhalten, Motivation und Kommunikationsstil ermöglicht. Auf Basis des weiterentwickelten DISG-Modells zeigt es, wie Menschen in Alltag, Teamdynamik oder unter Druck agieren – und was sie im Innersten antreibt.
Die Analyse erfasst nicht nur das sichtbare Verhalten, sondern auch emotionale Intelligenz, Wertestrukturen und berufliche Kompetenzen. Sie macht deutlich, in welchen Rollen sich jemand wohlfühlt, welche Stressmuster auftreten und wie man eigene Stärken gezielt einsetzen kann.
In Kombination mit weiteren Modulen (z. B. EQ oder Leadership Check) lässt sich ein umfassendes Persönlichkeitsprofil erstellen, das im Coaching, Recruiting oder in der Führungskräfteentwicklung wertvolle Orientierung bietet.
INSIGHTS MDI® wird weltweit in über 35 Ländern eingesetzt – in unterschiedlichen Sprachversionen und Zielgruppenvarianten. Es unterstützt Unternehmen dabei, passgenaue Personalauswahl zu treffen, Führungsverhalten bewusst zu entwickeln und Teams nachhaltig zu stärken.
Was kann INSIGHTS MDI® messen
Die INSIGHTS MDI®-Analysen messen auf wissenschaftlicher Basis, wie Menschen denken, fühlen, handeln und was sie innerlich antreibt – und schaffen so Klarheit über Verhalten, Motive von einzelnen Menschen als auch von Teams.
Wie verhalte ich mich?
INSIGHTS MDI® misst Verhalten Verhaltenspräferenzen messen ist die Frage nach dem WIE. Ihr persönliches Verhalten ist der Weg, wie Sie Dinge umsetzen. Da Ihr Verhalten von anderen von außen beobachtbar ist, schließt Ihr Gegenüber aus Ihrem Verhalten automatisch Schlüsse auf Ihre Person. Inwieweit sind Sie sich Ihres eigenen Verhaltens bewusst? Auf welchem Spielfeld ist Ihr Verhalten eine herausragende Stärke und in welchen Situationen kann es hinderlich sein? Durch eine Analyse Ihres Verhaltens lernen Sie sich selbst besser kennen (Selbstreflexion) und wie Sie von anderen gesehen werden können. Sie lernen andere Verhaltensstile kennen und verbessern dadurch Ihre Menschenkenntnis. Wie wir uns verhalten, basiert auf unserer Wahrnehmung. Je nachdem, wo wir den Fokus unserer Wahrnehmung setzen, begünstigt dies einen anderen Verhaltensstil. C.G. Jung hat sechs mögliche Präferenzfelder herausgearbeitet, wie wir Menschen wahrnehmen. Ihr Verhalten beeinflusst auch die Art wie Sie kommunizieren, wie Sie verkaufen, wer Ihnen sympathisch ist, wie Sie mit Stress umgehen oder auch, wann Sie welche Rolle in einem Team einnehmen. Wie gut kennen Sie sich wirklich?
Was motiviert mich?
IINSIGHTS MDI® misst Motive Motive oder Driving Forces messen ist die Frage nach dem WARUM. Ihre Motive sind Ihre inneren Antreiber, Ihre Motivatoren, Ihr WARUM. Jeder von uns hat ein „inneres Belohnungssystem“ auf hormoneller Basis, welches anspringt, wenn wir nach unseren Überzeugungen und Werten handeln. Dies nennt man auch „intrinsische Motivation“. Wenn Sie sich selbst, Ihre Mitarbeiter oder Kollegen motivieren möchten, dann wäre es von großem Vorteil, wenn Sie Ihre eigenen Motivatoren und die Ihrer Mitarbeiterinnen kennen würden. Gerade für die Personalauswahl und die Entwicklung von Teams, wie etwa die Erarbeitung der Rollen-/ und Aufgabenverteilung in Teams, ist die Kenntnis der Motivatoren oft ausschlaggebend für den Erfolg. INSIGHTS MDI® Driving Forces messen demnach Ihr Warum, bezogen auf eine geschäftliche oder berufliche Umgebung.
Bin ich emotional intelligent?
Emotionale Intelligenz ist die Basis von effektiver Führung. Wenn wir wissen möchten, inwieweit wir unsere Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenziale auch auf die Straße bringen können, dann messen wir die emotionale Intelligenz. Leistungsträger, insbesondere Führungskräfte, zeichnen sich heute nicht nur durch Sachverstand, sondern vor allem durch persönliche Kompetenzen und Qualitäten wie Teamgeist, Initiative, Empathie, Anpassungsfähigkeit, Überzeugungskraft und soziales Gespür aus. Die Wissenschaft konnte bisher keine gute Erklärung dafür liefern, warum Menschen mit einem hohen IQ beruflich straucheln und solche mit einem niedrigeren IQ überraschend erfolgreich sind. Der IQ allein lässt im besten Fall 75 % und im schlimmsten Fall 96% des beruflichen Erfolgs unerklärt. Kommt es doch in der täglichen Zusammenarbeit und Kommunikation eher darauf an, die Bedürfnisse des Gegenübers zu erkennen, zu verstehen und mit ihnen umgehen zu können, als bloßes Fachwissen, technische Daten oder trockene Fakten zu transportieren. Circa 90% des Unterschieds zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Führungskräften kann mit emotionaler Kompetenz erklärt werden! Die gute Nachricht: die emotionale Intelligenz eines Menschen ist entwickelbar!
Werte erkennen.
Klar führen.
Authentisch wirken.
Die ProfilingValues® –Werteanalyse
WERTE ERKENNEN, KLAR FÜHREN, AUTHENTISCH WIRKEN
Die ProfilingValues® Analyse basiert auf der formal-axiologischen Wissenschaft von Robert S. Hartman und misst, wie Menschen Werte wahrnehmen, priorisieren und im Alltag umsetzen – bezogen auf sich selbst, auf andere und auf konkrete Aufgaben.
In rund 20 Minuten entstehen differenzierte Aussagen über Denkstrukturen, Entscheidungsverhalten, Selbstwertgefühl, Belastungstendenzen und innere Klarheit. Die Analyse zeigt, welche Potenziale aktuell voll zur Wirkung kommen – und welche (noch) ungenutzt bleiben.
Gerade im Gesundheits- und Sozialwesen, wo Führung oft unter hoher Komplexität, ethischer Verantwortung und emotionaler Belastung stattfindet, unterstützt ProfilingValues® Führungskräfte dabei,
– ihr inneres Wertesystem bewusst zu reflektieren,
– stimmige Entscheidungen zu treffen,
– und mit sich selbst und anderen klarer, kraftvoller und menschlicher umzugehen.
Ein wertvolles Instrument zur Selbstführung, Stressprävention und werteorientierten Team- und Organisationsentwicklung.
Was bringt die
ProfilingValues®-Analyse
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Erkennt unbewusste Denk- und Bewertungsmuster
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Macht innere Werte, Antreiber und mögliche Blockaden sichtbar
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Zeigt den Grad der inneren Klarheit, Selbstwertbalance und Belastbarkeit
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Unterstützt dabei, Entscheidungen stimmiger und bewusster zu treffen
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Fördert echte Selbstführung und persönliche Integrität
Wo wird die
ProfilingValues®Analyse
eingesetzt?
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In Coachings zur persönlichen Standortbestimmung
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Bei Führungskräfteentwicklungen, um Selbstbild und Wirkung zu reflektieren
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Im Change-Prozess, um wertebasierte Kulturarbeit zu unterstützen
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In der Teamführung, um bewusster und klarer mit Menschen umzugehen
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Zur Frühintervention bei Überlastung oder innerer Unzufriedenheit
Resilienz stärken.
Belastungen sichtbar machen.
Klar gegensteuern.
RELIEF Stresspräventions-Analyse
by SCHEELEN®
Die Relief Stressanalyse ermöglicht auf wissenschaftlicher Grundlage eine klare Einschätzung persönlicher Belastungsquellen und Resilienzfaktoren. Innerhalb weniger Minuten erhalten Führungskräfte im Gesundheits‑ und Sozialwesen ein differenziertes Bild darüber, was sie belastet, wie sehr Stress bereits wirkt und welche Ressourcen Körper und Psyche schützen – mit konkreten, individuellen Maßnahmen zur Prävention
Das digitale Tool beleuchtet sowohl organisatorische als auch individuelle Stressfaktoren, identifiziert systematisch Gesundheitsrisiken und unterstützt dabei, sinnvolle Gegenstrategien unmittelbar umzusetzen. So hilft Relief, die Leistungsfähigkeit zu erhalten, Frühwarnsignale zu erkennen und das psychische Wohlbefinden nachhaltig zu fördern – im Einklang mit den Anforderungen im Sozial- und Gesundheitsbereich
Was ist der
PERMA-Lead® Profiler?
Der PERMA-Lead® Profiler ist ein wissenschaftlich fundiertes Online-Analyse-Tool, das in nur 15 Minuten Ihr persönliches Führungsprofil sichtbar macht. Es basiert auf dem PERMA-Modell der Positiven Psychologie, das gezielt auf Führung übertragen wurde.
Im Fokus stehen fünf zentrale Faktoren wirksamer Führung:
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Positive Emotionen fördern
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Engagement stärken
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Beziehungen gestalten
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Sinn vermitteln
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Erfolgserleben ermöglichen
Ziel ist es, das eigene Führungsverhalten besser zu verstehen – und gezielt weiterzuentwickeln.
Wie funktioniert die Analyse?
Sie beantworten online eine kurze, praxisnahe Selbsteinschätzung. Direkt im Anschluss erhalten Sie einen umfangreichen Ergebnisbericht (13 Seiten) mit:
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Ihrer individuellen Auswertung zu allen fünf PERMA-Faktoren
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einem Abgleich zwischen Selbstbild und Idealbild Ihrer Führung
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einem Benchmark-Vergleich mit über 1.000 Führungskräften aus dem deutschsprachigen Raum
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konkreten Impulsen zur Weiterentwicklung Ihrer Führungsstärke
Optional begleite ich Sie gerne in einem persönlichen Coaching, um Ihre Ergebnisse zu reflektieren und daraus konkrete nächste Schritte abzuleiten.
Für wen ist der PERMA-Lead-Profiler geeignet?
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Für Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen, die sich bewusst und menschenorientiert weiterentwickeln möchten
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Für Teams und Organisationen, die eine wertebasierte, gesunde Führungskultur etablieren wollen
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Für Coaching- und Entwicklungsprogramme, um fundierte Impulse und Reflexionsprozesse zu ermöglichen
Führungsverantwortung beginnt mit Selbstreflexion – und dem Mut, sich im Spiegel der Anderen zu betrachten.
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PERMA-Lead® 360°-Analyse
Führungsverhalten im Spiegel – authentisch, differenziert, wirksam.
Wirkungsvolle Führung zeigt sich nicht nur im Selbstbild – sondern vor allem in der Wahrnehmung durch andere. Die PERMA-Lead® 360°-Analyse ermöglicht eine umfassende und differenzierte Sicht auf Ihr Führungsverhalten – durch das Feedback von Mitarbeitenden, Kolleg:innen, Vorgesetzten oder weiteren Stakeholdern.
Was ist die PERMA-Lead® 360°-Analyse?
Diese wissenschaftlich fundierte Feedbackanalyse basiert auf dem PERMA-Lead-Modell der Positiven Psychologie und vergleicht Ihre Selbsteinschätzung mit der Fremdwahrnehmung durch Ihr berufliches Umfeld.
So entsteht ein ehrliches, fein austariertes Bild Ihrer Führung – entlang der fünf zentralen Wirkfaktoren:
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Positive Emotionen
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Engagement
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Beziehungsqualität
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Sinnvermittlung
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Erfolgsorientierung
PERMA-Lead® Organisationskulturanalyse
Eine Kultur, die stärkt – für Führung, Teams und Organisation.
Die PERMA-Lead® Organisationskulturanalyse macht sichtbar, wo Ihre Organisation bereits stärkt – und wo weitere Entwicklungspotenziale schlummern.
Dabei geht es nicht um Fehler, sondern um Möglichkeiten: Wo erleben Mitarbeitende Sinn in ihrer Arbeit? Wie tragfähig sind Beziehungen im Team? Wo wird Positivität gefördert – und wo können Sie als Führungskraft noch gezielter Wirkung entfalten?
Eine wertschätzende und sinnstiftende Unternehmenskultur ist der Nährboden
für engagierte Mitarbeitende, gesunde Teams und nachhaltige Führungserfolge.
Was wird erfasst?
Die Analyse beleuchtet aus Mitarbeitendensicht die fünf zentralen Wirkfaktoren einer positiven Arbeitskultur:
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Positive Emotionen im Alltag
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Engagement & Motivation
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Beziehungsqualität im Team
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Sinnerleben & Sinnvermittlung
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Gefühl von Kompetenz & Erfolg
Diese Faktoren geben Hinweise darauf, wo Sie als Führungskraft bereits sehr wirksam sind – und wo sich gezielte Impulse lohnen, um die Kultur weiter zu stärken.
Ihr Nutzen für Ihre Einrichtung:
✔ Klarheit & Orientierung: Erhalten Sie ein
authentisches, faktenbasiertes Stimmungsbild aus
Ihrer Organisation
✔ Stärkenbasiert & lösungsorientiert: Keine Bewertung,
sondern gezielte Entwicklungsimpulse
✔ Wirkung entfalten: Nutzen Sie die Ergebnisse als
Grundlage für Führung, Teamentwicklung und
Kommunikation
✔ Gemeinsam gestalten: Schaffen Sie eine Kultur, in
der sich Mitarbeitende gesehen, gehört und
motiviert fühlen
Gute Führung braucht Klarheit – und eine Kultur, die trägt.
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Die PERMA-Lead® Organisationskulturanalyse unterstützt Sie dabei, den Puls Ihrer Organisation zu spüren – und gezielt in Richtung eines gesunden, leistungsfähigen Miteinanders zu führen.
Ich begleite Sie gerne dabei –
kompetent, vertrauensvoll und praxisnah.
Kontakt
Renate Kraus, MBA MSc
Trainerin, Coach, Unternehmensberaterin
für bewusste und wirksame Führung;
+43676 9528803
